กลุ่มความสัมพันธ์หกกลุ่มที่เป็นตัวแทนของพนักงานในกระทรวงยุติธรรมกำลังเรียกร้องให้หน่วยงานกำจัดความแตกต่างเล็กน้อยจากกระบวนการจ้างงานของหน่วยงาน ซึ่งพวกเขากล่าวว่ามีผลกระทบที่ไม่สมส่วนต่อผู้หญิงและคนผิวสีกลุ่มพนักงานกล่าวว่าการปฏิบัติในการขอประวัติเงินเดือนของผู้สมัครได้สร้างความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างโดยไม่ได้ตั้งใจภายในพนักงานของแผนก พวกเขาตระหนักว่าพนักงานที่เข้าร่วม DOJ จากภาคเอกชนมักได้รับค่าจ้างในระดับที่
สูงกว่าพนักงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรจากองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
หรือหน่วยงานของรัฐหรือท้องถิ่น แม้ว่าจะมีความสามารถและประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกันก็ตาม
ข้อกังวลมาจากเครือข่ายความเท่าเทียมทางเพศของ DOJ, สมาคมทนายความผิวดำของกระทรวงยุติธรรม, คนผิวดำในรัฐบาล Edward Woods Jr., DOJ Chapter, DOJ Native American Association, DOJ Association of Hispanic Employees for Advancement and Development และ DOJ Pride ซึ่งเรียกรวมกันว่า เป็นตัวแทนของพนักงานหลายพันคนในแผนก
ในจดหมายวันที่ 19 ส.ค. ที่ส่งถึงผู้นำแต่ละคนขององค์ประกอบย่อย 35 DOJ กลุ่มพนักงานเรียกร้องให้แผนกเลิกปฏิบัติในการขอประวัติเงินเดือนในกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลาง
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
“เราได้ยินจากพนักงานหลายแผนกที่เริ่มต้นระหว่างปี 2012 ถึง 2018 ซึ่ง
เป็นช่วงที่ประวัติเงินเดือนมักเป็นฟิลด์บังคับใน USA Jobs ว่าการใช้
ประวัติเงินเดือนของแผนก ซึ่งรวมถึงเงินเดือนตามบริการของรัฐบาลกลางก่อนหน้านี้ ส่งผลให้เกิดความไม่เสมอภาคของค่าจ้าง ” จดหมายอ่าน “สมาชิกของเราได้แบ่งปันประสบการณ์มากมายเกี่ยวกับการได้รับเงินเดือนต่ำกว่าพนักงานชายและ/หรือคนผิวขาวที่มีตำแหน่งใกล้เคียงกันเมื่อเข้ามาและตลอดเวลาที่แผนก”
กลุ่มพนักงานยกตัวอย่างจากทนายความหญิงคนหนึ่งในแผนกพลเรือนของแผนก ซึ่งผ่านงานเสมียนของรัฐบาลกลาง 2 แห่ง จากนั้นจึงตัดค่าจ้างเพื่อเข้าร่วมกลุ่มผลประโยชน์สาธารณะก่อนที่จะเข้าร่วม DOJ ในภายหลัง
“งานด้านสาธารณประโยชน์ของเธออยู่ในขอบเขตที่สำคัญเช่นเดียวกับตำแหน่งที่เธอได้รับในที่สุดจาก DOJ” กลุ่มพนักงานกล่าว “บังเอิญ ผู้ชายของเธอในแผนกเดียวกันที่มีตำแหน่งเดียวกันจบเสมียนสองคนเหมือนกัน แต่เข้าแผนกทันทีหลังจากเสร็จ”
ทนายความหญิงเข้าร่วมแผนกในชื่อ GS-14 ขั้นตอนที่ 1 ในขณะที่ทนายความชายของเธอเข้าร่วม DOJ ในชื่อ GS-14 ขั้นตอนที่ 5
“เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอธิบายกับทนายความหญิงว่าแผนกตัดสินใจจ่ายเงินให้เธอน้อยลงเนื่องจากเงินเดือนของเธอที่องค์กรสาธารณประโยชน์ต่ำกว่า” กลุ่มพนักงานกล่าว “เธอโชคดีเท่านั้นที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับส่วนต่างของค่าจ้าง และหากเธอไม่ประสบความสำเร็จในการท้าทายการตัดสินใจนี้ผ่านกระบวนการ EEO ความไม่เสมอภาคจะดำเนินต่อไปตลอดการจ้างงานของเธอในแผนก และอาจส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจโดยรวมตลอดอาชีพการงานของเธอ”
ภายใต้กำหนดการทั่วไป พนักงานของรัฐบาลกลางควรได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน GS ได้รับการออกแบบมาเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานของรัฐบาลกลางตามประสบการณ์และทักษะของพวกเขา — ไม่ใช่เพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือผู้ที่รู้จักในหน่วยงานรัฐบาล
แต่หน่วยงานต่างๆ มีความยืดหยุ่นในการกำหนดค่าตอบแทนให้กับพนักงานของพวกเขา เจฟฟ์ นีล อดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์ของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิกล่าว
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มักจะถามถึงเงินเดือนก่อนหน้าของผู้สมัครงาน เพื่อเป็นแนวทางในการกำหนดค่าตอบแทนของพนักงานที่คาดหวังให้สูงกว่าอัตราขั้นต่ำได้อย่างง่ายดาย เขากล่าว เมื่อมีคนเข้าร่วมรัฐบาลเป็นครั้งแรก พวกเขามักจะได้รับค่าจ้างตามระดับ GS ที่กำหนดของตำแหน่งและอัตราค่าจ้างขั้นที่ 1 เว้นแต่ว่าหน่วยงานว่าจ้างสามารถจัดทำกรณีที่มีความหมายเพื่อให้พนักงานที่เข้ามาอยู่ในขั้นที่สูงขึ้น
